目次
- EC担当の仕事内容とは
- メーカーECと代理店の決定的な違い
- 年収600万円は現実的か？
- EC担当がきついと言われる理由
- ECから広がるキャリアパス
- 向いている人・向いていない人
- 20〜30代が今、ECを選ぶべき理由
- これからどう動くべきか
EC担当って、結局アリなのか。
「EC担当って将来性あるの？」
「メーカーと代理店どっちがいいの？」
「年収600万って本当にいける？」
興味はあるけど、不安もある。
それが正直なところだと思います。
結論から言うと、
EC担当は“環境を間違えなければ”かなりアリです。
ただし、誰にでも向いている仕事ではありません。
1. EC担当の仕事内容とは
EC担当の仕事は華やかではありません。
日々やることは、
- 売上確認
- 広告数値チェック
- 商品ページ改善
- セール設計
- 在庫調整
- 社内調整
地味です。
しかし面白いのは、
改善がそのまま数字に返ってくること。
ページを変える。
広告を調整する。
それだけでCVRが上がる。
努力が“可視化される仕事”は、実は多くありません。
2. メーカーECと代理店の決定的な違い
メーカーECは「判断する側」
メーカーECの最大の魅力は裁量です。
- 予算配分を決められる
- セール方針を決められる
- 推す商品を決められる
自分の判断が売上に直結します。
怖い。
でも、その分圧倒的に面白い。
代理店は「運用する側」
代理店は広告運用のプロです。
スキルは磨かれます。
しかし最終判断はメーカー側。
戦略を作るよりも、
戦略を実行する立場になることが多い。
「事業を動かしたい」のか
「運用スキルを磨きたい」のかで選択は変わります。
3. 年収600万円は現実的か？
経験者であれば、現実的です。
EC市場は拡大を続けており、
実務経験者は不足しています。
特に評価されるのは、
- 売上を伸ばした実績
- 広告改善経験
- 数字に基づいた意思決定
“ECをやっている”だけでは弱い。
“数字を伸ばした経験”が市場価値を決めます。
4. EC担当がきついと言われる理由
EC業務そのものは面白い。
しかし、きつくなるのは環境の問題です。
- 広告予算が少ない
- 売上目標だけ高い
- 経営層の理解がない
- 人手不足
ストレスの原因は、業務よりも“組織”にあります。
会社選びは極めて重要です。
5. ECから広がるキャリアパス
ECはゴールではありません。
むしろ“入口”です。
数字と顧客を理解しているEC担当は、
- WEBマーケティング
- ブランドマーケティング
- 商品開発
- 事業企画
- CRM
などへ広がる可能性があります。
ECは、キャリアの土台になります。
6. 向いている人・向いていない人
向いている人
- 数字を見るのが苦ではない
- 改善を積み重ねられる
- 責任ある判断にワクワクできる
向いていない人
- 地道な作業が嫌い
- 数字に追われるのが苦痛
- 変化をストレスに感じやすい
ECは“センス”よりも“継続力”が重要です。
7. 20〜30代が今、ECを選ぶべき理由
EC市場は今後も伸びます。
ネット購入は当たり前になり、
企業のEC強化は不可避。
その結果、
EC人材の需要は供給を上回っています。
- スキルが身につきやすい
- 転職しやすい
- 副業と相性が良い
- 独立も可能
20〜30代にとって、非常に合理的な選択肢です。
8. これからどう動くべきか
もし迷っているなら、
まずはメーカーECを狙うのは一つの正解です。
裁量があり、
キャリアが広がり、
年収も上げやすい。
代理店でスキルを磨く道もあります。
ただ、事業を動かしたいなら、メーカーのほうが近い場合が多い。
まとめ
EC担当は楽ではありません。
しかし、
改善が数字に変わり、
判断が売上に変わり、
経験が市場価値に変わる。
これを繰り返せる仕事は、そう多くない。
ECで数字を動かせる人は、どこに行っても強い。
Maker EC Lab｜EC担当のキャリア戦略メディア 
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