メーカーECキャリアラボについて

このサイトについて

メーカーでECに関わる人のための情報を整理する場所です。

年収、組織構造、モール戦略、自社ECの位置づけ、評価制度、キャリアパス。

メーカーECは同じ「EC担当」という肩書きでも、会社ごとに役割や裁量、評価基準が大きく異なります。

しかし、その違いは求人票や表面的な情報からは見えにくいのが現実です。

このサイトでは、その“見えにくい構造”を整理します。

なぜメーカーECに特化するのか

EC全般ではなく、メーカーECに絞ります。

理由は明確です。

• 年収レンジが比較的安定している
• 組織構造が会社戦略に直結している
• モール依存や自社EC投資の差がキャリアに影響する
• 裁量の有無で成長スピードが大きく変わる

メーカーECは、環境選びで将来が大きく変わる領域です。

だからこそ、抽象論ではなく、具体的に整理する必要があります。

このサイトで扱うテーマ

主に以下を扱います。

1. 年収の現実

• 年収レンジの相場感
• 500万・600万・700万の壁
• 役職と報酬の関係
• メーカーという業態の限界と可能性

数字は煽るためではなく、判断材料として扱います。

2. 市場価値につながるスキル

• Amazon広告の資産性
• データ分析の実務価値
• 自社EC構築の経験
• 売上責任と評価の関係

「今の仕事が将来にどう繋がるのか」を軸に整理します。

3. 組織構造と本気度

• EC専任組織の有無
• 経営層の関与度
• モール依存度
• 投資姿勢

同じメーカーでも、ECの扱いは大きく異なります。その差を構造で解説します。

目指す状態

このサイトの目的はシンプルです。

メーカーECで後悔しない選択ができること。

高年収だけを追うサイトでもなく、理想論を語るサイトでもありません。

年収と市場価値の両立。そして、長く働ける環境の選択。そのための材料を提供します。

将来的な展開について

一定の基準を満たしたメーカーEC求人のみを、厳選して掲載する予定です。

掲載基準の例：

• 年収500万円以上、または成長余地が明確
• ECが戦略領域として位置づけられている
• 市場価値につながる実務経験が積める

数は多くしません。量より質を優先します。

スタンス

• 企業に媚びません
• 読者を煽りません
• 正解を押し付けません

あくまで判断材料を整理する場所です。

メーカーECという領域で働く人が、自分の意思で選べる状態をつくる。それがこのサイトの役割です。